こんな人事トラブルや労務対策で困っていませんか？

　　「今から始めるリストラ対策、コスト削減」　　

　　「引継ぎもしないで辞めていく社員」

　　「日中はだらだらと仕事をし残業代を稼ごうとする社員」

　　「会社の企業秘密を軽く扱う社員」

　　「平気で遅刻・欠勤するなど勤務態度の悪い社員」

　　「社員の飲酒運転防止対策」

　　「就業時間外に副業をしている社員対策」 

  　「職場内でいつも不平不満を言う社員への対応策」

　　　　　　　「人事トラブル・労務相談」についてはこちら　→　　　　　　 

景気後退が進む中、３月に成立した第２次補正予算により雇用や人材育成に関する新たな助成金の創設や拡充が行われました。
今回新たに創設拡充された助成金、注目度の高い助成金の中から一部をご紹介します.

他にも活用できるものが沢山ありますので、是非ご相談ください。

   「雇用調整助成金」

   「中小企業緊急雇用安定助成金」

   「若年者等正規雇用化特別奨励金」

   「試行雇用奨励金〔トライアル雇用制度〕」

   「育児介護雇用安定等助成金」

   「パートタイマー均衡待遇推進助成金」

   「中小企業基盤人材確保助成金」

　　　　　　　助成金の申請についてはこちら　→

　　　　電子申請サービス始めました　！！

「給与計算」は給与ソフトを使えば簡単なようでも、意外と経験と法律の知識を必要としますし、細かな変更が手取額に影響しますから神経も使います。　　　　

「社会保険の手続き」 にモレやミスがあると、後で大きな問題になります。

また、退職時の離職票交付は速やかにしなければなりませんが、ハローワークで手続きは結構時間もかかりますし面倒なものです。

「給与計算」も「社会保険の手続き」も アウトソーシングしましょう。

電子申請サービスで低料金でのお引き受けも可能となりました。

アウトソーシングは合理的なコスト削減と業務効率化の手段です。　　　

「給与計算」についてはこちら　→　　　「社会保険手続き」についてはこちら　→　　　

人事トラブルの原因は、就業規則などの社内ルールが社員に徹底していない場合がほとんどです。　　また、規程が法律改正に対応しておらず、時代遅れの規程になっている場合も見受けられます。

放っておくとイザというときに役に立たないどころか、トラブルの原因になります。

労務管理に必要な規程は全部そろえ、社員に周知しておくことが大切です。